中国自动化设备市场空间庞大，从而吸引了大批投资者涉足自动焊锡机这个行业，自动焊锡机在自动化设备市场慢慢崭露头角，快速成长。在没好的前景面前，它也面临着包括人才、核心技术和产业配套在内的艰巨挑战，特别是在人才方面，跟不上市场的需求。自动焊锡机厂家纷纷表示难以招到对自动焊锡机熟悉的技术人员，或者自动焊锡机的研发人员。 那如何改变这一局面呢？ 主要还是要从人才培养和人才引进两大方面去改变。 首先，自动焊锡机人才培养人才。人才培养，顾名思义，就是本土行业在自动焊锡机发展过程中，加大后续科研人员的培训力度，进一步增强产业技术发展。可以从两个方面着手： 第一，通过招聘自动化专业毕业的技术人才，通过“以老带新”的方式，使新员工的技术能力能到提升。企业还可以通过编写自有技术教材的方式，完成该培养过程; 第二，通过校企合作，实行定点培养。企业通过与部分学校签订协议，对部分学生采取定点培养的方式，减少人才培养时间，这批学生可以在日常学习中先一步融入企业，减少培训时间。同时，该方式对学校的教学质量提高也有一定促进作用，有助人才培训的持续性得到保证。 其次，自动焊锡机人才引进。人才引进，就是指通过全球招聘的方式，以提供优厚的薪资及科研环境，吸引海外人才到中国企业工作。 毕竟，我国在自动化研发领域，很多关键技术还没有取得决定性突破，仅依靠本土自身努力实现全面性突破，有一定困难，毕竟现代科技界技术更新太快。 通过全球招聘的方式，可以使自动焊锡机企业科研投资得到最佳利用。当然，该方式顺利展开的首要一点，即要对面试人员进行详细的调查工作，确保人员的科研能力，不至于出现滥竽充数的外籍人员。 总而言之，未来中国自动焊锡机产业综合性提升需要从人才方面着手，使基础科研能力得到保障，并形成完善的人才培养机制，减少因为人才断档带来的不利影响。